Question

QUESTÃO 5

Uma fabricante de alimentos saudáveis no segmento alimentos orgânicos e naturais apresentou um crescimento de 30% no seu faturamento no último semestre e por isso precisou realizar uma série de contratações de novos colaboradores. Para ocupar posições estratégicas da empresa a gestora preferiu realizar a promoção interna, pois assim seria possível ter novos colaboradores em posições mais operacionais e por outro lado oportunizar o desenvolvimento daqueles que já fazem parte da empresa.


Elaborado pelo professor, 2019.


Assim, com base nesta informação apresentada o nos estudos sobre desenvolvimento, analise as asserções abaixo:

I. O desenvolvimento é o mais adequado nesse caso tendo em vista que ele visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar as pessoas que foram promovidas e trocaram de cargos na empresa.

PORQUE

II. O desenvolvimento é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado ao longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças pessoais.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

​

Answer 1

Resposta:

Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

I. O desenvolvimento é o mais adequado nesse caso tendo em vista que ele visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar as pessoas que foram promovidas e trocaram de cargos na empresa.

VERDADEIRO, vide p. 200 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“(...) o desenvolvimento visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar pessoas que buscam promoções (trocar de cargo) (...).”

PORQUE

II. O desenvolvimento é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado ao longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças pessoais.

VERDADEIRO, vide p. 200 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“Normalmente, é aplicado para os cargos gerenciais cujo resultado pode ser mensurado em longo prazo, devido ao ter foco nas competências comportamentais que precisam de um tempo maior para provocar mudanças nas pessoas. (...)”