A estratégia da gestão de pessoas deve prever o acompanhamento dos programas de desenvolvimento organizacional com os programas realizados aos colaboradores, avaliando o nível de satisfação dos colaboradores e resultados produzidos. Quais os instrumentos mais utilizados pelas organizações para mapear os indicadores de análise desses programas?
A- Avaliação do desempenho humano, pesquisa de clima organizacional e Balanced scorecard para o RH
B- Planejamento de pessoal, análise de cargos e política salarial.
C- Produção, eficiência e adaptabilidade
D- Testes psicológicos, testes de conhecimentos gerais e testes de desempenho
E- Indicadores de competencia
E-
Respostas
Olá!
No caso em questão podemos afirmar que alternativa correta é a letra A.
Avaliação do desempenho humano, pesquisa de clima organizacional e Balanced scorecard para o RH, são alguns exemplos de ferramentas que as empresas utilizam para saber o nível de satisfação de seus empregados e colaboradores no que diz respeito as políticas da empresa e as condições de trabalho.
Isso é de suma importância para o desempenho de uma empresa. Trabalhadores insatisfeitos com as políticas desenvolvidas trabalham menos e rendem menos também e isso consequentemente tem reflexos decisivos no desempenho da empresa no marcado.
Espero ter ajudado!
Resposta:
valiação do desempenho humano, pesquisa de clima organizacional e Balanced scorecard para o Recuros Humanos.
Explicação: