QUESTÃO 4
O setor de Recursos Humanos deixou de ser considerado apenas como uma atividade responsável pelo Departamento Pessoal por executar atividades de pagamento de colaboradores, mas como uma área que fornece suporte estratégico para uma organização cumprir sua missão, objetivos e se diferenciar no mercado. Por exemplo, a atividade de recrutar e selecionar deixou de ser apenas um protocolo, passando a ser essencial para a escolha de pessoas qualificadas e que tenham o perfil do negócio. Mas, a contratação é apenas o primeiro passo porque depois disso é essencial saber reter os talentos e isso se faz no dia a dia com ações e comportamentos principalmente por parte da cúpula da empresa. Planejar um plano de cargos e salários, realizar ações de reconhecimento dos colaboradores, disponibilizar um ambiente propício, condições de trabalho, clima organizacional leve e colaborativo, cuidar da saúde preventiva, tratar com respeito e profissionalismo são algumas das várias ações que podem ser feitas na área de Recursos Humanos.
Elaborado pelo professor, 2019.
Considerando o texto e o material disponibilizado, analise as afirmações a seguir e assinale a que resume a abordagem citada:
I – As atividades de retenção de colaboradores citadas são insuficientes para obter um resultado positivo a longo prazo.
II – Valorizar os colaboradores é um investimento caro que não vale a pena ser feito porque a rotatividade de pessoal é alta e não será possível ter o retorno do investimento.
III – A nova visão da área de Recursos Humanos considera que as atividades desenvolvidas podem ser relevantes para ajudar a empresa a se desenvolver se tornando mais competitiva.
IV – Para que uma visão estratégica ocorra é preciso que os gestores estejam aptos e predispostos a realizar ações de valorização das pessoas.
São corretas as seguintes alternativas:
Alternativas
Alternativa 1:
I e IV, apenas.
Alternativa 2:
III e IV, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, III e IV, apenas.
Respostas
A alternativa III e IV estão corretas.
A valorização do trabalho dos colaboradores e dos líderes de cada setor, é um dos pilares importantes. A construção de um grupo coeso e unido nas suas atividades, e liderado por alguém comprometido e profissional faz parte desse pilar.
O fator “humano” nas organizações é um dos mais importantes na otimização de suas atividades, fazendo com que as atividades empresariais se tornem ágeis.
Resposta:
alternativa 2
Explicação: A alternativa III e IV estão corretas.
A valorização do trabalho dos colaboradores e dos líderes de cada setor, é um dos pilares importantes. A construção de um grupo coeso e unido nas suas atividades, e liderado por alguém comprometido e profissional faz parte desse pilar.
O fator “humano” nas organizações é um dos mais importantes na otimização de suas atividades, fazendo com que as atividades empresariais se tornem ágeis.