Como é possível compartilhar as estratégias, envolvendo os diferentes níveis hierárquicos e diferentes funções em uma organização?
A falta de conhecimento sobre as estratégias é o único motivo para que surja a resistência à mudança demandada por novas estratégias?
Como a cultura organizacional pode “ajudar” na implementação de estratégias?
Respostas
1) O compartilhamento das estratégias entre os níveis de uma ) empresa só é possível com uma comunicação interna eficiente e eficaz (capaz de gerar resultados).
Com o objetivo de promover o trabalho em equipe, é preciso que a organização tenha uma política de comunicação bem definida.
Desta forma, as pessoas são fundamentais para o processo de comunicação, não importa qual seja o canal (pessoalmente, via carta, e-mail, memorando, telefone).
2) Não só a falta de conhecimentos sobre a estratégia, mas também a inexperiência dos membros da cúpula organizacional e liderança da empresa.
3) Na verdade, a Cultura Organizacional da empresa é capaz de incentivar ativamente na criação e implementação de novas estratégias. Na prática, podemos observar que, se uma empresa possui uma Cultura Organizacional flexível (aberta para o novo), as suas estratégias serão baseadas na inovação.
Espero ter contribuído!
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