Para responder a questão deve ser produzido um texto entre 10 e 15 linhas (entre 800 e 1200 caracteres) com suas próprias palavras, para cada resposta. Não são permitidas cópias do material didático nem de outras mídias faladas ou audiovisuais, sob pena de anulação da resposta ou pontuação correspondente. É importante ter originalidade e apresentar clareza na produção, vocabulário adequado, coerência com o questionamento citado e com as regras ortográficas.
Em caso de tecer comparações ou optar por citações, estas deverão ser referenciadas (na referência indicar ano, página do livro, links, que usou como aporte) e não podem ultrapassar 20% do texto total.
Então, bom trabalho! Escreva com suas próprias palavras, responda o que foi pedido e demostre seus conhecimentos.
Questão A
A Importância do Alinhamento Organizacional para o Sucesso das Empresas
Alinhamento Organizacional é a concordância dos setores e pessoas de todos os níveis hierárquicos com a estratégia da empresa. É fazer com que todos estejam alinhados com relação à missão, visão de futuro da empresa e seus objetivos. O fortalecimento dessa conexão compõe a cultura da empresa, e é muito importante para que toda a empresa caminhe junta e em direção ao sucesso. Se você construir um alinhamento organizacional forte na sua empresa, conseguirá toda a sua equipe motivada e com um único propósito. É com esse tipo de estratégia que gigantes com a Ambev conseguem resultados excepcionais!
Fonte: . Acesso em 10/7/20196
Descreva os fatores fundamentais de alinhamento organizacional e de que forma podem ser aplicados nas organizações no que tange os setores e as pessoas.
Respostas
Dentre os principais fatores que contribuem para o alinhamento organizacional, podemos destacar:
Comunicação interna - é essencial para o direcionamento dos trabalhos internos e divulgação de informações relevantes.
Reuniões sobre os dados da empresa - é importante para manter todos os colaboradores atualizados com relação aos resultados que a empresa está conseguindo e às projeções futuras na área de atuação.
Espero ter contribuído!
Resposta:
Os fatores fundamentais do alinhamento organizacional são missão e visão. Ambas são essenciais para proporcionar uma orientação acerca dos objetivos da organização. Elas guiam tanto a atividade realizada (missão), quanto desempenho esperado da organização (visão).
Os Objetivos Estratégicos e os Valores nos permitem ter uma maior noção quanto ao rumo da organização e ao caminho escolhido. Os objetivos estratégicos são responsáveis por definir a forma como a organização direciona os esforços, para cumprir a missão e visão ao longo do tempo. Os valores definem as principais “características” da empresa ao longo do caminho. As declarações de missão e visão, valores e estratégias servem, para apresentar a essência das organizações, além de orientar seus membros no que tange à definição de prioridades e à escolha de comportamentos.
As metas e práticas são dois pontos que delineiam as decisões, tanto as estratégias quanto os valores devem ser implementados.
Atividades e Comportamentos são os fatores considerados determinantes do desempenho da organização. Esses fatores representam aquilo que se passa no dia-a-dia das organizações: desde os tipos de atividades nas quais as pessoas alocam o seu tempo até a forma como as mesmas se comportam durante tais atividades.
Todos esses elementos, alinhados e em bom funcionamento, garantirão a construção de um alto desempenho, que alcançará resultados cada vez mais sólidos em sua empresa.
Os principais fatores que contribuem para o alinhamento organizacional, podemos destacar:
• Comunicação interna: é essencial para o direcionamento dos trabalhos internos e divulgação de informações relevantes.
• Reuniões sobre os dados da empresa: que é importante para manter todos os colaboradores atualizados em relação aos resultados que a empresa está conseguindo e projeções futuras na área de atuação.
Explicação: