Não pode ser reduzido, salvo mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Normalmente, as reduções acordadas acontecem para evitar dispensas em massa em determinada empresa, que reduz a carga horária de trabalho e o salário; em contrapartida, ela mantém o emprego dos trabalhadores.
OLIVEIRA, S. Direito e Legislação do Turismo. Curitiba: Editora InterSaberes, 2017.
A partir do que se apresenta na contextualização da questão, assinale a alternativa correta.
A Férias
B 13° Salário
C Abono Salarial
D Horas Extras
E Salário
Respostas
Sobre o texto do enunciado da questão, temos que a resposta certa é a: E Salário
Isso porque a questão da irredutibilidade do salário é fator de suma importância para os trabalhadores.
Nesse sentido, temos que há diversas formas de resguardar o referido princípio conforme foi bem elencado no texto.
Assim, temos que os acordo e convenções coletivas de trabalho possibilitam ferias coletivas, diminuição de carga horária, dentre outros, para evitar demissões ou ainda redução salaria.
Logo, tem como objetivo proteger o trabalhador.
espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa E - Salário
Explicação:
Quanto ao salário do trabalhador, a Constituição de 1988 também prevê que ele não pode ser reduzido, salvo mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Normalmente, as reduções acordadas acontecem para evitar dispensas em massa em determinada empresa, que reduz a carga horária de trabalho e o salário; em contrapartida, ela mantém o emprego dos trabalhadores.