Uma nova empresa internacional está se instalando no Brasil e lhe contratou para trabalhar com o recrutamento de pessoal. A sede da empresa se localizará em uma grande metrópole brasileira, porém a fábrica será em uma cidade do interior do norte do país. Para a sede, serão contratados gerentes e funcionários administrativos, e para a fábrica, os cargos de produção. Além disso, é necessário contratar um executivo para trabalhar tanto na sede quanto na fábrica. Defina as fontes de recrutamento de cada uma dessas posições e justifique sua escolha.
Respostas
Gerentes, funcionários administrativos e produção:
O Recrutamento pode ocorrer no site da própria empresa, sites de empregos, Linkedin (rede social formada por profissionais e empresas) rádios, jornais, cartazes em universidades.
A escolha destas fontes se justifica pelo fato desse tipo de mão de mão-de-obra ser mais abundante.
Executivo:
Pelo próprio Networking de uma pessoa com grande influência na empresa (como coordenadores e diretores) ou por uma empresa de consultoria (especializada em Recursos Humanos).
Por fim, a escolha destas fontes se justifica pelo fato de que a contratação desse tipo de profissional deve ser realizada com cautela e perícia.
Até a próxima!
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Deve-se avaliar o tipo de vaga e a região para se escolher a melhor fonte de recrutamento para cada uma delas. Como as vagas de gerente são destinadas à cidade grande, pode-se utilizar anúncios em site de empresas de recrutamento, redes sociais profissionais e networking, pois são fontes que possuem profissionais com este perfil.
No caso dos administrativos, além do anúncio em sites de empresas de recrutamento, é possível divulgar as vagas em jornais/revistas de grande circulação, além de anunciá-las em faculdades. Estas são as melhores fontes de divulgação, uma vez que são as mais utilizadas para este público. Para os cargos operacionais de produção, por serem vagas destinadas a uma cidade do interior do Norte do país, é importante pesquisar qual a melhor fonte de comunicação da cidade para anunciá-las. Normalmente, a divulgação pode ocorrer em uma rádio local, uma agência de emprego ou até através de faixas e carro de som. Outra alternativa é montar uma estrutura na cidade e fazer uma divulgação corpo a corpo.
Para o cargo executivo, a melhor opção é contratar uma empresa de headhunter para mapear este profissional no mercado e trazer opções para a empresa, pois trata-se de uma vaga mais estratégica que exige que o colaborador trabalhe tanto em uma cidade quanto em outra.
Explicação: