1)
O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito a:
Alternativas:
a)
Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados diretamente ligados aos seus objetivos profissionais.
b)
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas.
c)
Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação pessoal às pessoas que têm afinidade natural.
d)
Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a boa produtividade nas organizações competitivas.
e)
Existência de vínculos emocionais e afetivos dentro do ambiente de trabalho, em função da convivência social.
2)
O conceito de Inteligência Emocional diz respeito:
Alternativas:
a)
Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica e especialização profissional.
b)
À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI (Quociente Intelectual).
c)
À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer relacionamentos significativos.
d)
À capacidade de obedecer as regras de conduta existentes na sociedade e nas organizações.
e)
Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõem a personalidade dos indivíduos.
3)
De acordo com Moscovici, conceitualmente, a competência interpessoal é composta por três elementos fundamentais. São eles:
Alternativas:
a)
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento.
b)
Conhecimento, habilidade e atitude.
c)
Criatividade, feedback e flexibilidade.
d)
Liderança, comunicação e cooperação.
e)
Autoridade, flexibilidade e criatividade.
4)
Atualmente, há uma grande preocupação das empresas sobre as questões relativas ao desenvolvimento interpessoal. Essa preocupação se justifica por:
I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado das equipes e dificultar o atingimento de objetivos.
II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a produtividade e a competitividade das organizações.
III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, inovação e criatividade, que se faz por meio de seus colaboradores.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas:
a)
I.
b)
I e II.
c)
II e III.
d)
I e III.
e)
I, II e III.
Respoastas
1 = b
2 = c
3 = a
4 = e
Respostas
QUESTÃO 1
b) Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas.
O conceito de desenvolvimento interpessoal diz respeito ao desenvolvimento "entre pessoas". Assim sendo, o papel do indivíduo perante o grupo é analisado, assim como o seu significado para os demais.
QUESTÃO 2
c) À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer relacionamentos significativos.
O conceito de Inteligência emocional é conceito relacionado com a "inteligência social", vista na psicologia e criada por Daniel Goleman (psicólogo estadunidense). Um indivíduo é considerado emocionalmente inteligente quando pé capaz de identificar as suas emoções com uma maior facilidade.
QUESTÃO 3
a) Autoconhecimento, habilidade e relacionamento.
A competência interpessoal tem alguns componentes bastante importantes, que são: a percepção que se relacionada com o autoconhecimento, a habilidade (propriamente dita) e o relacionamento em si que engloba a dimensão emocional-afetiva.
QUESTÃO 4
e) I, II e III.
O relacionamento interpessoal é o modo de se relacionar entre duas pessoas ou mais, podendo ser modificado conforme o contexto em que o indivíduo está inserido.
É fundamental que o relacionamento entre os colaboradores seja trabalhado no local de trabalho, isso porque a competitividade pode levar a conflitos que irão afetar o rendimento dos funcionários e o alcance de objetivos. Do mesmo modo, pode afetar positivamente, se for trabalhado de modo a gerar motivação, qualidade de vida e clima agradável.
Bons estudos!
Resposta:
1
b)
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas.
2 c)
À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer relacionamentos significativos.
3 a)
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento
4e)
I, II e III.
Explicação: