Question

O planejamento é uma ferramenta de extrema importância, pois aponta quais as pessoas necessárias, suas qualificações e o que elas precisam fazer para que a organização atinja seus objetivos.
Nesse contexto,
I) A rotatividade é uma variável importante para análise do perfil do colaborador da empresa.
II) Ao elaborar o planejamento dos recursos humanos, a empresa deve enfatizar exclusivamente a política externa como economia, mercado de trabalho, etc.
III) O absenteísmo é uma variável que afere a porcentagem de ausências de colaboradores ao trabalho, seja por faltas ou atrasos.
IV) Embora vinculado à política de provisão de recursos humanos, o planejamento de RH está também atrelado às demais políticas de Recursos Humanos como remuneração, manutenção, desenvolvimento, aplicação e monitoração de RH.
É correto apenas o que se afirma em:
A) II e IV.
B) I, III e IV.
C) I e III.
D) II , III e IV.
E) I, II, III e IV.

Answer 1

Letra B.

Porque a rotatividade e os índices de absenteísmo são capazes de mostrar o nível de satisfação do colaborador com a empresa que ele trabalha.

Segue a definição de cada um desses elementos destacados.

Absenteísmo -  o nível de absenteísmo representa o total das faltas e atrasos dos colaboradores. No cotidiano das empresas, a falta de motivação é grande causadora do absenteísmo.

Rotatividade (que também é conhecida como Turnover) - que pode ser compreendida como o movimento de troca de um colaborador por outro (que acontece nos casos demissão e aposentadoria).

Cuide-se bem!