hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. podemos dizer que o desenvolvimento interpessoal é parte essencial das discussões sobre o comportamento organizacional. analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento organizacional e assinale a alternativa correta. i. diz respeito às relações humanas e trata do processo de desenvolvimento das habilidades e competências que possibilitam o relacionamento saudável e produtivo. ii. considera o contexto em que as pessoas estão inseridas e pode ser definido como "a capacidade de estabelecer e manter interações sociais simultaneamente produtivas e satisfatórias". iii. o desenvolvimento interpessoal assume importância significativa, tendo em vista que, mesmo em atividades isoladas e individuais, as pessoas precisam relacionar-se umas com as outras para realizar seu trabalho.
Respostas
Resposta:
Explicação:
acredito que a I e II estão corretas
Resposta:
Todas as alternativas estão corretas
Explicação:
O comportamento organizacional estuda fatores importantes no ambiente organizacional como a estrutura, grupos e indivíduos, e busca encontrar soluções para um bom ambiente de trabalho, com clima agradável de forma a motivar os colaboradores.
Ele se preocupa com as relações humanas, pois isso ajuda nortear a atuação dos gestores e líderes na criação de condições favoráveis para um melhor desempenho individual e coletivo.
É importante considerar o contexto em que os indivíduos estão envolvidos, pois existem fatores como diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, entre outros, que influenciam na produtividade e na relação do colaborador com a organização.
Espero ter ajudado!