O conhecimento efetivamente se concretiza quando os colaboradores podem criar, opinar e transmitir o que sabem. Para isso são necessários ambientes favoráveis que estimulem o compartilhamento dos saberes. Para Barros et al. (2010), o ambiente favorável é aquele que oferece determinados elementos como confiança, reciprocidade, reputação e altruísmo. Ao conhecer esses fatores, a empresa pode monitorar possíveis obstáculos. Dessa forma, é possível afirmar que:
Respostas
Resposta:
A alternativa correta é : Tanto organizações quanto indivíduos criam as melhores condições para que o conhecimento seja compartilhado.
Explicação: Isso ocorre porque o aprendizado deve ocorrer em uma via de mão dupla. Nesse sentido, tanto a organização quanto o empregado devem criar condições para a criação e compartilhamento do aprendizado dentro do ambiente organizacional.
De acordo com o que foi dito, o conhecimento se concretiza quando tanto organizações quanto indivíduos criam as melhores condições para que o conhecimento seja compartilhado.
É possível dizer que, para que o conhecimento seja realmente efetivado, é necessário que o ambiente esteja favorável para a troca de informações, por meio da demonstração de confiança, reciprocidade e altruísmo. Nesse sentido, tanto as organizações quando cada indivíduo devem colaborar para criar esse ambiente favorável.
O princípio dessa ideia consiste no fato de que aprendemos quando compartilhamos nossos conhecimentos e nossos saberes, recebendo de outras pessoas seus conhecimentos em troca. Mas, para que isso ocorra satisfatoriamente, é necessário que todas as pessoas estejam a vontade para se expressarem e aprenderem com o que foi compartilhado.
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