A respeito do Mapeamento de competências, é CORRETO afirmar que:
a)
Uma das desvantagens é que com a aplicação do Mapeamento, a organização não sabe exatamente o que esperar de seus funcionários.
b)
Tem o intuito de definir todas as competências necessárias para a implantação do modelo de gerenciamento chamado Gestão por competências.
c)
Sua etapa final se refere ao cruzamento das informações apuradas, como forma de identificar erros no Mapeamento e haver tempo de correção.
d)
As etapas não levam em consideração as competências individuais, pois, com o mapeamento das competências organizacionais, basta exigir essas competências aos funcionários.
e)
A primeira etapa se trata da identificação das competências necessárias para a execução de cada tarefa específica.
Respostas
A alternativa B) é a correta.
A gestão de competência só é possível de ser feita quando se tem em mente quais são as competências que a organização precisa para ser competitiva, e o mapeamento de competências faz isso.
Essa competência só é possível ser praticada quando se está no mercado de trabalho, já que na faculdade, ainda não houve a diplomação, e o estudante ainda não é um profissional formado, e sim um estudante de determinada área, e só é possível praticar os custos da profissão quando se exerce ela.
Espero ter ajudado!
Resposta:
b)
Tem o intuito de definir todas as competências necessárias para a implantação do modelo de gerenciamento chamado Gestão por competências.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A respeito do Mapeamento de competências, é correto afirmar que ele tem o intuito de definir todas as competências necessárias para a implantação do modelo de gerenciamento chamado Gestão por competências. Assim, a organização saberá exatamente o que esperar de seus funcionários, e estes, por sua vez, estarão alinhados às competências organizacionais.