• Matéria: Saúde
  • Autor: Joenir
  • Perguntado 7 anos atrás

A gestão por competências, refere a um padrão avançado de gerenciamento de pessoas que surgiu na década de 60, e a partir da década de 70 iniciou-se o desenvolvimento de um novo conceito de remuneração, direcionado ao alinhamento das estratégias da empresa e/ou organização ao desempenho de cada profissional, através de políticas de recompensas. No Brasil o conceito foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa. Em relação a este contexto, analise as afirmativas a seguir:


I. A gestão por competências permite ajustes e aperfeiçoamentos contínuos.

II. A gestão por competências é novo modelo de gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências.

III. A gestão por competências significa que para desempenho e realização de uma atividade é necessário ter conhecimento, habilidade e atitude, colocando em pratica a capacidade e potencial sempre que houver necessidade.


É correto apenas o que se afirma em.

Respostas

respondido por: nutricionistamoderno
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Resposta:

I, II e III corretas.

Explicação:

A gestão por  competências permite ajustes e aperfeiçoamentos contínuos; realizar  mudanças nas organizações para criar ambientes favoráveis, logo,  espaços de decisão e lideranças compartilhadas, rompendo com a  ideia de organização hierárquica e ofertando a todos os membros a  oportunidade de cooperarem com a equipe; e enfrentar resistências,  pois alguns membros da equipe almejarão manter o modelo antigo, pois esse é seguro e confortável. A partir desse contexto, surgiram inúmeras discussões acerca das  competências organizacionais e profissionais como instrumentos  fundamentais no mercado de trabalho atualmente competitivo. Na  área da saúde, não é diferente, surgindo um novo modelo de gerir  pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências, o que significa que, para desempenho e realização de  uma atividade, é necessário ter conhecimento, habilidade e atitude,  colocando em prática a capacidade e potencial sempre que houver  necessidade.

respondido por: luananobrefelix
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Resposta:

I, II E III

Explicação:

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