Question

3ª QUESTÃO

Para Pontes (2010 apud CARDOSO, 2015), a socialização de pessoas na organização corresponde a uma fase de adaptação ao trabalho e à empresa, que pode ser composta de dois estágios,: a ambientação e a integração. Com base no intuito da socialização, em suavizar o caminho de entrada do recém contratado na organização e nos estágios da aplicabilidade da mesma, assinale a alternativa correta.



ALTERNATIVAS


Quando da Ambientação, o recém contratado, acompanhado do recrutador/selecionador e de seu gestor de setor é apresentado e inserido na nova equipe de trabalho. Dessa forma, espera-se que o mesmo tenha facilidade para assumir seu cargo e que individualmente, venha a atingir o máximo de produtividade.


No que diz respeito a Integração, o recrutador/selecionador apresenta ao recém contratado a história da empresa, focando temas como: missão, visão e valores, sendo apresentado simultaneamente as políticas, procedimentos administrativos e a conduta esperada.


Com a Integração, espera-se que o novo colaborador venha a conhecer elementos que compõem o contrato de trabalho, tais como: benefícios, plano de carreira, políticas voltadas a remuneração, período de férias e etc.


O foco da Ambientação é que o colaborador venha a conhecer a cultura da empresa, no que diz respeito a sua história, seus princípios e valores. Enfatizando-se as políticas e os procedimentos administrativos, a conduta esperada do novo colaborador, bem como a apresentação e abordagem de elementos que compõem o contrato de trabalho, como incentivos, benefícios, política de remuneração, formas de pagamento e etc.

Answer 1

conforme página 140 do livro didático a alternativa certa é a ultima.
O foco da Ambientação é que o colaborador venha a conhecer a cultura da empresa, no que diz respeito a sua história, seus princípios e valores. Enfatizando-se as políticas e os procedimentos administrativos, a conduta esperada do novo colaborador, bem como a apresentação e abordagem de elementos que compõem o contrato de trabalho, como incentivos, benefícios, política de remuneração, formas de pagamento e etc.