As teorias comportamentais, impulsionadas com resultados obtidos em estudos sobre as habilidades dos líderes no final da década de 1940 analisam a liderança considerando a orientação do líder para a produção ou para as pessoas. Sobre essa teoria é INCORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. Na liderança orientada para pessoas, o líder valoriza as relações interpessoais.
b. Na liderança orientada para a produção, o líder tem como foco criar um bom ambiente de trabalho, não importando a realização das tarefas.
c. Na liderança orientada para a produção, as pessoas são apenas o meio para que os resultados sejam obtidos.
d. Na liderança orientada para pessoas, o líder fica atendo às necessidades dos integrantes do grupo para que o resultado seja alcançado.
e. Na liderança orientada para a produção, o líder enfatiza as questões técnicas e práticas.
Respostas
A alternativa B) é a incorreta.
Existem vários tipos de liderança, e as lideranças voltadas para a produção focam exclusivamente na produção, mas elas podem ser mescladas com lideranças voltadas também para os seres humanos.
A liderança diretiva é autocrática, o líder tem todo o poder e da todas as ordens, distribui os trabalho e exige os resultados, não há muita conversa entre o líder e os liderados.
Na liderança participativa o líder e os liderados trabalham juntos para chegar a soluções.
Na liderança apoiadora, o líder tenta aumentar a satisfação e bem estar do liderado, porém não é muito efetiva, os liderados tendem a relaxar e a entregar resultados pouco satisfatórios.
Na liderança orientada para as realizações, o que vale é a performance, é comum ser feita através de recompensas e punições.
Resposta:
Na liderança orientada para pessoas, o líder valoriza as relações interpessoais.
Explicação: