Question

“ Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo (CHIAVENATO, 2006). Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010). Segundo Lacombe e Tonelli (2001), o RH começa a repensar o seu papel estratégico em suas atividades estratégicas, ou seja, encontrar uma forma de integrar os objetivos de longo prazo da empresa, as variáveis do ambiente e as necessidades que se tem de pessoas.
A identificação e seleção de profissionais adequados aos desafios das empresas é uma das atribuições e desafios do setor de RH.
Analise as frases apresentadas abaixo relacionadas às técnicas de seleção utilizadas pelo setor de RH.
I - Entrevista em processos de seleção podem ser individuais ou coletivas.
II - As dinâmicas de grupo são técnicas vivenciais realizadas com grupo de candidatos que realizam atividades específicas.
III - Em provas situacionais são utilizados casos e solicitado ao candidato dizer como ele agiria nessas situações.
IV - A avaliação psicológica é aplicada exclusivamente por psicólogos e faz uso de testes cientificamente reconhecidos.
Assinale a opção correta:
A Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.
B Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
C Apenas as sentenças II, III e IV estão corretas.
D Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.
E As sentenças I, II, III e IV estão corretas

Answer 1

Resposta:

Letra E

Explicação:

Todas as respostas estão corretas.

Answer 2

A alternativa E) é a correta.

A pesquisa no mercado é importante para determinados cargos que exijam um alto grau de especialização, são profissionais raros.

Procedimento de inscrição e analise curricular são igualmente importantes, principalmente para funções mais básicas.

As exigências minimas do cargo devem estar claras, e nas entrevistas e realização de tarefas os profissionais devem mostrar que possuem o minimo de conhecimento.

O uso de entrevistas, dinâmicas de grupo, provas situacionais e avaliação psicológicas são meios de selecionar os indivíduos que mais se enquadram no que se espera em um colaborador em determinado cargo.