)O IBASE e o Instituto ETHOS são organizações que possuem metodologias de elaboração de balanços sociais que já estão bem disseminados no Brasil. Dos 5 (cinco) indicadores do Balanço Social do modelo IBASE apresentamos 4(quatro).
Analise as afirmativas a seguir: I. Indicadores Sociais internos: que são todos os benefícios concedidos aos empregados II. Indicares Sociais externos: que são todas as ações, programas e investimentos feitos em favor da comunidade e da sociedade em geral III. Indicadores ambientais: que são aqueles programas exigidos por força da lei, como os programas de redução do impacto ambiental IV. Indicadores do corpo funcional: que refletem o perfil de idade, escolaridade, gênero e raça das pessoas que trabalham na empresa.
Respostas
Indicadores sociais internos: São os investimentos internos, obrigatórios e
voluntários que a empresa realiza para beneficiar e/ou atender ao corpo funcional
(alimentação, encargos sociais compulsórios, previdência privada, saúde, segurança
e medicina no trabalho, educação, cultura, capacitação e desenvolvimento
profissional, creches e auxílio-creche, participação nos lucros e resultados, dentre
outros);
Indicadores sociais externos: Nesta parte do balanço são apresentados os
investimentos voluntários, cujo público é a sociedade em geral, como por exemplo,
projetos e iniciativas nas áreas de educação, cultura, saúde e saneamento, esportes,
combate à fome e segurança alimentar, pagamentos de tributos e outros;
Indicadores ambientais: São apresentados os investimentos da empresa para
mitigar ou compensar seus impactos ambientais e também que possuem o objetivo
de melhorar a qualidade ambiental da produção/operação da empresa, seja por meio
de inovação tecnológica, seja por programas internos de educação ambiental.
Também são solicitados investimentos em projetos e ações que não estão
relacionadas com a operação empresarial;
Indicadores do corpo funcional: Nesta parte aparecem as informações que
identificam a forma que a empresa se relaciona com seu público interno no que
tange a criação de postos de trabalho, utilização do trabalho terceirizado, número de
estagiários (as), valorização da diversidade – negros (as), mulheres, faixa etária e
pessoas com deficiência – e a participação de grupos historicamente discriminados
no país (mulheres e negros) em cargos de chefia e gerenciamento;