Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para detectar e tabular as causas do desligamento
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Resposta:
Como você descreve seu relacionamento com o seu líder?
Você tinha um bom relacionamento com seus colegas?
O que, em sua opinião, a empresa deveria melhorar e quais os motivos?
Quais treinamentos você acha que poderia ser interessante oferecer?
As instalações da empresa eram adequadas para o correto desempenho das suas atividades?
Como você avaliaria a política salarial da empresa em relação ao mercado?
Sua experiência era condizente com o cargo ocupado?
O que falta no pacote de benefícios oferecido pela empresa?
Explicação:
É de suma importância saber os motivos que o levaram a se desligar da empresa.
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