Question

18) (0,25 ponto) Existem fatores que podem prejudicar um planejamento estratégico na gestão de pessoas. Um exemplo é o absenteísmo, que causa problemas de aumento dos custos e dificulta a concretização dos objetivos da empresa. Sobre o assunto e com base no conteúdo abordado nessa Unidade Curricular, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de absenteísmo:

A= Resultado da saída de alguns funcionários e da entrada de outros para substituí-los.

B= Termo que veio designar o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se pronunciar a respeito de determinado assunto.

C= Transformações no ambiente produtivo, normalmente vinculadas a mudanças tecnológicas ou legais.

D= Constitui a soma dos períodos em que os colaboradores se ausentam do trabalho por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não.

E= Modelo de gestão em que a área de RH busca fazer um elo entre as pessoas e a estratégia da organização.

Answer 1

Resposta:

D= Constitui a soma dos períodos em que os colaboradores se ausentam do trabalho por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não.

Explicação:

O absenteísmo ou absentismo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente. É usado também para designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.