descreva os fatores fundamentais de alinhamento organizacional e de que forma podem ser aplicados nas organizações no que tange os setores e as pessoas
Respostas
Resposta:
Explicação:Quando falamos de uma mudança organizacional importante, seja ela estratégica ou cultural, temos que levar em consideração o alinhamento organizacional. Ele corresponde ao alinhamento de todas as unidades e pessoas, em todos os níveis hierárquicos. os fatores fundamentais de alinhamento organizacional são, missão e visão, objetivos e valores, metas e práticas, atividades e comportamentos. sendo assim, concluímos que missão e visão são a representação das intenções das organizações, elas guiam tanto a realização das atividades quanto o desempenho esperado pela organização. Os objetivos estratégicos, são quem definem os esforços para cumprir a missão e a visão e os valores definem as características principais da empresa ao longo caminho. As metas e práticas, esses dois delineiam a maneira que as estratégias e os valores devem ser implementados, eles representam a institucionalização das estratégias e dos valores. Já a atividade e o comportamento, que consiste nas execuções são os fatores principais no desempenho das organizações, eles representam tudo que se passa todas as atividades e comportamento dos funcionários no dia a dia da empresa.
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Explicação:
O alinhamento organizacional é o equilíbrio de todos os setores e também das pessoas que compõe uma instituição, tendo eles um mesmo objetivo,com uma visão clara: (objetivo da empresa), executa-se a missão :(nível satisfatório das intenções).
Os objetivos estratégicos e valores são a forma e a excelência de execução desses objetivos, as metas e práticas são as decisões e formas de implantação.
Atividades e comportamentos :(ação), consistem na principal tarefa que é executar todos os outros aspectos que finalmente determinam a cultura organizacional de cada instituição.