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O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência e para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser considerado como orientador para os membros de uma determinada organização.
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- O planejamento vincula os recursos humanos à organização
- Liga as ações às consequências;
- Integra as atividades de recursos humanos;
- Permite avaliar se os recursos humanos estão vinculados à estratégia;
- Avalia se os recursos humanos podem oferecer uma vantagem competitiva;
- Permite calcular o retorno do investimento em RH.
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