Question

Mariluci é analista de O&M. Trabalha da seguinte forma: ela se dedica a duvidar de tudo na empresa, analisa e decompõe todos os processos existentes, sintetiza e recompõe tais processos de maneira nova e organizada e verifica e enumera os mesmos para que nada tenha sido omitido. Qual o método utilizado por Mariluci?


Escolha uma:


a. Método Científico.

b. Método Administrativo.

c. Método Cartesiano.

d. Método Científico-Cartesiano.



Questão 2

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Texto da questão


Quando um agente de mudança organizacional combina as responsabilidades dos departamentos e aumenta a amplitude de controle, o agente de mudança está fazendo uma mudança ________.


Escolha uma:


a. De pessoas

b. Tecnológica

c. De estrutura

d. Nas instalações físicas



Questão 3

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Texto da questão


Autoridade de linha significa:


Escolha uma:


a. Autoridade relacionada com os objetivos principais da organização, e está sempre relacionada aos órgãos de linha e nunca aos de staff.

b. Autoridade relacionada com o desempenho dos subordinados: é a autoridade única e de comando do chefe sobre os subordinados.

c. Autoridade que somente ocorre nos níveis operacionais da empresa.

d. Autoridade que pode atuar sobre qualquer indivíduo da empresa, em qualquer área em que se encontre e em qualquer nível organizacional.



Questão 4

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Texto da questão


Douglas McGregor, expoente da teoria Comportamental, chegou a conclusão que há duas maneiras antagônicas e diferentes de encarar a natureza humana. Uma antiga e negativa baseada na desconfiança nas pessoas chamada de Teoria X, e outra positiva e moderna baseada na confiança nas pessoas e chamada de teoria Y.

Da análise destas teorias, conclua qual o estilo de liderança que utiliza o administrador que encara a natureza humana baseado na Teoria X. Aponte como as pessoas são tratadas por ele e como elas reagem a esse tratamento.


Escolha uma:


a. Neste tipo de liderança as pessoas são tratadas com desconfiança, descrença autoridade coercitiva e tendem a responder com iniciativa, dedicação, envolvimento e elevada produtividade.

b. Neste tipo de liderança as pessoas são tratadas com respeito, confiança e participação e tendem a responder com falta de interesse, alienação e baixa produtividade.

c. Neste tipo de liderança as pessoas são tratadas com respeito, confiança e participação e tendem a responder com iniciativa, dedicação, envolvimento e elevada produtividade.

d. Neste tipo de liderança as pessoas são tratadas com desconfiança, descrença autoridade coercitiva e tendem a responder com falta de interesse, alienação e baixa produtividade.



Questão 5

Ainda não respondida

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Texto da questão


Das frases abaixo, identifique aquela que caracteriza para o administrador o ambiente de incerteza para a tomada de decisões.


Escolha uma:


a. Introduzir nas organizações o princípio da unidade de comando e da cadeia escalar.

b. Elaborar sistemas de recompensas que satisfaçam a hierarquia, a unidade de comando e a eficiência.

c. Equalizar o poder dentro da organização, reduzindo a diferença do poder e status entre supervisores e subordinados.

d. Selecionar e escolher as pessoas da organização pela competência técnica e qualificação profissional.

e. Gerir um ambiente de turbulência e instabilidade, cheio de mudanças e transformações.

Answer 1

a 1ª a resposta e: metodo cartesiano