Question

QUESTÃO 2

A gestão de conflitos é o conjunto de métodos e processos práticos que visam administrar situações conflituosas. A gestão de conflitos é uma forma de mediar os impasses entre pessoas ou times, diminuindo seu impacto negativo. De acordo com o dicionário Aulete, o conceito de conflito é “oposição de ideias, sentimentos ou interesses”. Em outras palavras, o conflito é o choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde há um grupo de pessoas, há conflito. Ou seja: por maior que seja a sinergia entre os times de uma empresa, inevitavelmente, haverá algum tipo de situação conflituosa. É aí que entra a necessidade de adotar medidas voltadas para a gestão de conflitos.

05 jul. 2019. (adaptado)

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Alternativa 1:

O conflito é necessário para a sustentação do grupo dentro das organizações.

Alternativa 2:

Um grupo que sempre se dá bem tem a tendência a estar inovando constantemente.

Alternativa 3:

Mesmo que o conflito seja bem administrado, nunca irá contribuir para o sucesso organizacional.

Alternativa 4:

Para os gestores da empresa, dominar a administração de conflitos só não é mais importante que a tomada de decisões.

Alternativa 5:

Como as situações de conflito somente apresentam aspectos negativos, a sua administração também pode ser nomeada de solução de conflitos.

( RESPOSTA ) ALTERNATIVA 4: Para os gestores da empresa, dominar a administração de conflitos só não é mais importante que a tomada de decisões.
PAGINA 111 DO LIVRO

Answer 1

Resposta:

Pra mim a resposta e a quinta

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 1

Explicação:

Pag. 111  primeiro parágrafo. "  A partir desta perspectiva do autor, passamos a observar o conflito como algo  necessário para sustentação do grupo".