Question

como a cultura e o clima organizacional influencia o processo de suprimento de mão de obra nas empresas?

Answer 1

A cultura organizacional consiste em um grupo de crenças e hábitos definidos por normas, atitudes e valores que devem ser compartilhados pelos colaboradores. É um conjunto de conceitos que são partilhados pelos membros da empresa.

Os principais aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional são: missão e valores mal definidos, objetivos organizacionais confusos, colaboradores sem limites, má liderança dos gestores, entre outros. Tais fatores também exercem influência no suprimento de mão de obra das empresas.

Espero ter ajudado, bons estudos!