Question

Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas:

I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das pessoas envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior probabilidade de obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça o plano de carreira.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

As afirmativa I, II e IV estão corretas.

O que é um plano de carreira?

Os planos de carreiras são importantes e trazem grandes vantagem para a empresa e para os colaboradores, enquanto os colaboradores podem crescer dentro da empresa a empresa fideliza um talento importante.

No modelo de planos de carreiras geralmente pessoas incapacitadas não conseguem serem promovidas pois não geram tantos resultados.

É importante que haja o reconhecimento e a utilização de recompensas para instigar o colaborador a produzir mais.

A evolução contínua do profissional deve ser percebida durante o seu desenvolvimento dentro da empresa, e não quando ele for demitido.

Answer 2

Resposta:

acho que a b

Explicação: