Question

A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações refere-se a entrevista. Esta, por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa experiente e que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional (CHIAVENATO, 1999). Com base nos parâmetros e aspectos que envolvem a entrevista de um processo de seleção, a seguir, analise as afirmativas:

I - A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.

II – A entrevista de seleção compreende quatro estágios, sendo: abertura, pesquisa, troca e fechamento. Quanto à pesquisa, é o momento no qual o entrevistador fornece ao candidato um feedback e informa as etapas futuras da seleção se, assim, existir.

III – No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção, esta deve averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à realidade e/ou elucidar pon­tos obscuros.

IV – É importante que antes da entrevista de seleção, o entrevistador faça um estudo detalhado do perfil do cargo para traçar o roteiro de perguntas a serem feitas com o entrevistado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A alternativa 4) é a correta.

O fechamento é o momento em que o entrevistador fornece ao candidato um feedback e informa as etapas futuras da seleção se, assim, existir.

Uma entrevista de seleção não deve ser muito rígida, e sim bastante flexível, de forma a expor as ideias e críticas do candidato entrevistado, por isso o uso de perguntas que necessitem de respostas complexas é bastante importante.

Esse tipo de pergunta oferece respostas ricas em informações sobre os candidatos, o que perguntas simples não são capazes de responder.