Question

A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do subordinado no passado. E´ preciso descer a um nível maior de profundidade, localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com o avaliado.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando ênfase dada a cada um dos métodos de avaliação de desempenho?

Answer 1

Ainda que não tenha posto as alternativas a respeito dos Métodos de Avaliação de Desempenho, acredito poder te ajudar descrevendo as características de cada um deles:

• Auto - Avaliação: Quando o próprio colaborador se avalia em alguns aspectos, normalmente propostos pelo departamento de recursos humanos, e a partir disso pensa em formas de melhoria.

• Avaliação 360º: Líderes do setor, companheiros de serviço e o próprio colaborador tem as opiniões consideradas nesta forma de avaliação, que é considerada mais justa e completa.

• Avaliação por competências: Um formulário que considera o "CHA" (Competências, Habilidades e Atitudes) é aplicado ao colaborador, que realiza uma autoavaliação e posteriormente recebe o feedback de seu líder.

• Avaliação pela liderança: O superior imediato faz a avaliação do colaborador e lhe da um retorno.

• Avaliação por Metas ou Resultados: Considera se o colaborador atingiu as metas propostas ou resultados.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta: Letra B

Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências.

Explicação:

Métodos Clássicos

Ênfase da Avaliação: Passado

Pesquisa de Campo;

Incidentes Críticos;

Frases Descritivas;

Escala Gráfica;

Escolha Forçada;

Comparação Binária;

Atribuição de Graus;

Ênfase da Avaliação: Futuro

Avaliação por Objetivos;

Avaliação por Atividades;

=

Métodos Contemporâneos

Ênfase da Avaliação: Passado e Futuro

Avaliação por Competências;

Ênfase da Avaliação: Futuro

Acompanhamento e Avaliação de Resultados;