Question

Atualmente as organizações atribuem um significativo valor para o desenvolvimento das competências pessoais dos funcionários, mais precisamente na valorização do conhecimento. Desta forma, o conhecimento nesta perspectiva refere-se ao conjunto de experiência, informações e compreensões de novas informações. Sobre os dois tipos de conhecimento na definição de Chiavenato (2010), analise as sentenças a seguir:

I- O conhecimento explícito designa sobre o conhecimento expresso nos documentos, práticas e treinamentos.
II- O conhecimento explícito refere à subjetividade encontrada nos projetos e procedimentos documentais.
III- O conhecimento tácito baseia-se nas formas como as pessoas interpretam as informações, intrínseco na subjetividade.
IV- O conhecimento tácito considera as informações reveladas por meio da oralidade, expressas de forma objetiva nos cursos.

Assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.a) As sentenças I e II estão corretas.b) As sentenças I e III estão corretas.c) As sentenças II e III estão corretas.d) As sentenças III e IV estão corretas.  ​

Answer 1

b) As sentenças I e III estão corretas.

O conhecimento pode ser dividido em dois tipos, em relação ao conhecimento presenciado em organizações: tácito e explícito.

O conhecimento tácito é aquele proveniente das experiências de cada colaborador, no sentido de que fundamenta-se na subjetividade, no sentido de que cada um irá aplicar sua própria interpretação, ao passo que o explícito é objetivo através dos documentos e manuais.