Question

2)Correspondem a métodos de seleção de pessoas, exceto:

a)Análise de currículo.

b)Aplicação de entrevistas.

c)Avaliação de desempenho.

d)Consulta a referências.

e)Aplicação de exames de capacidade cognitiva.

Answer 1

Resposta:

c)  Avaliação de desempenho

Explicação:

A avaliação de desempenho é um processo utilizado pelo RH após a inserção dos funcionários na empresa e não durante a seleção de candidatos.

Answer 2

Resposta:

Avaliação de desempenho.

RESPOSTA CORRETA

A avaliação de desempenho é um processo utilizado pelo RH após a inserção dos funcionários na empresa e não durante a seleção de candidatos.

Explicação: