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A psicologia do trabalho, também conhecida como psicologia organizacional, procura compreender os fenômenos que levam os colaboradores a reduzirem sua produtividade.
Diante disso, quanto existem déficits ou deficiências nestes aspectos, surgem os problemas laborais, podendo ser de ordem física (LER), como de ordem psicológica/mental, como o estresse por uma grande demanda de trabalho, de uma forma geral.
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