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A psicologia no contexto do trabalho em geral se iniciou como psicologia industrial em consequência à Revolução Industrial, a prática desta área se resumia em recrutamento e seleção de pessoas.
A psicologia industrial evoluiu seu saber de acordo com o tempo, com novos estudos e sob influência de marcos históricos, como a Revolução Francesa e a Segunda Guerra Mundial. No pós-guerra, a psicologia industrial desenvolveu novas técnicas, conceitos e diferentes abordagens, nascia então novos objetivos de atuação, a saber: treinamento de habilidades, avaliação de desempenho, liderança e classificação de pessoal.
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