1. O que é grade gerencial? 2. Quais as implicações da grade gerencial para a liderança?3. Diferencie chefia de liderança4. “A essência da liderança eficaz é compatibilizar a personalidade do líder com o estilo de liderança dominante na organização”. Você concorda ou não com esta afirmação? Por quê?5. O que significa a afirmação “as organizações são supergerenciadas e sublideradas”?
Respostas
Resposta:
1- conhecido também como grid da liderança, é um quadro que demonstra as possíveis ações de um líder de acordo com suas preocupações com tarefas classificadas em dois grandes blocos voltado "a pessoas" e "à produção".
2- Black e Mount propuseram o grid gerencial em diferentes modelos de liderança:
Lídere pobre,
Country -club,
Meio termo,
Equipe.
3- chefe é aquele conhecido por dar ordens diretas e incontestáveis, obrigando as pessoas a cumprirem sem considerar que muitas vezes aspectos relativos às condições humanas estão envolvidas.
Líder- é conhecido como aquele que orienta as pessoas a fazerem de bom grado aquilo que é proposto, geralmente pedindo e não impondo, além de estar aberto a considerar contestação para sua análise.
4- sobre a teoria de liderança de Hollander, que concebia a liderança como uma transação complexa envolvendo os traços do líder.
No centro desse modelo encontra-se a noção de que os líderes existem para atender a necessidade de desempenho e satisfação de cada membro do grupo.
Por meio de suas aptidão e traços de personalidade, seus comportamento e estilos de decisão, os líderes precisam influir nas valências instrumentalidades e expectativa dos seguidores.
5- significa que nas organizações existem gerentes demais ( atuando num nível mais alto da administração e gerencia geral)
E líderes de menos ( atuando na linha de frente, em cargos de supervisão) com isso sobram
"diretrizes, metas, objetivos " e falta comando direto no dia a dia da organização.
Explicação: