Avaliação e classificação de cargos se realiza pelos aspectos quantitativos e qualitativos:
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilíbrio externo das remunerações da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte. Já os aspectos qualitativos implicam na leitura detalhada e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de escolaridade entre outros fatores.
Saber qual método não é importante, o que vale mesmo é agir rapidamente e definir as políticas de remuneração. Elas precisam ser claras e comunicadas a todos os envolvidos. Esse procedimento minimiza os problemas.
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração realizadas em campo, em conversa com pessoas e estratificação dos comentários para cálculos estatísticos. Já os aspectos qualitativos referem-se a questionários respondidos pelo google docs, contendo dados numéricos de remuneração e permite o cálculo de média simples para definição dos salários.
A ordem sobre como essas avaliações serão realizadas não importa. O significativo, no caso, é realizar os procedimentos.
Respostas
No caso temos que o texto do enunciado da questão versa sobre as principais diferenças de análise entre os métodos qualitativos e quantitativos.
Nesse viés temos que os método qualitativo diz respeito a uma análise subjetiva dos diversos fatores.
Já o viés quantitativo relaciona um viés mais objetivo em que dados estatísticos são apresentados, por exemplo.
Importante notar que cada análise dessa varia conforme o objetivo final da análise que vários fatores deverão ser considerados.
espero ter ajudado!
Resposta:
Métodos quantitativos são relacionados a pesquisas de remuneração, que procura manter equilíbrio externo das remunerações da empresa com as empresas do mercado, mesmo segmento e porte. Já os aspectos qualitativos implicam na leitura detalhada e criteriosa das descrições de cargo, avaliação da complexidade da função para determinação de escolaridade entre outros fatores.
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA