1)
De acordo com HERZOG apud WOOD JR; CURADO; CAMPOS, 1995, na maioria das vezes as empresas utilizam os processos de mudança, pois pretendem:
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Melhorar o clima organizacional.
b)
Melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, refletir os valores dos novos líderes, reduzir custos e administrar conflitos.
c)
Incentivar que os empregados, mudem de carreira.
d)
Reduzir o turnover nas organizações.
e)
Transferir a responsabilidade das lideranças para o RH.
2)
A mudança organizacional é um processo no qual as velhas práticas são abandonadas e desaprendidas, e as novas ideias e práticas devem ser incorporadas ao comportamento. De acordo com o autor Robbins, 2005:
Alternativas:
a)
as empresas não devem mudar, pois correm o risco de perder seus clientes.
b)
as empresas estão sempre mudando para se adaptar ao mercado e continuarem sendo competitivas frente à concorrência.
c)
apenas as empresas públicas devem se adaptar ao mercado, as empresas privadas não sofrem as influências do ambiente externo.
d)
a mudança organizacional não deve ser planejada, apenas comunicada pela alta administração.
e)
as mudanças organizacionais só ocorrem quando a empresa muda sua atividade principal.
3)
O papel específico do coordenador de grupo, é denominado "facilitador de grupo". O facilitador tem alguns papéis distintos, fundamentais durante o processo de aplicação de uma dinâmica ou jogo. Sobre as atribuições do facilitador de grupo, avalie as afirmações que se seguem:
I.Ter clareza do que se objetiva com a tarefa.
II.Providenciar todos os recursos necessários para a aplicação da atividade, tais como: local e materiais.
III.Gerenciar para que a atividade seja desenvolvida corretamente.
IV.Ter habilidade para conduzir a técnica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas:
a)
As afirmativas I e III estão corretas.
b)
As afirmativas I e IV estão corretas.
c)
As afirmativas II e III estão corretas
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e)
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
4)
Um grupo não é um mero somatório de indivíduos, pelo contrário, ele se constitui como nova entidade, com leis e mecanismos próprios e específicos. Todos os integrantes do grupo estão reunidos em torno de uma tarefa e de objetivos comuns ao interesse deles.
Sobre os tipos de grupos existentes, associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:
COLUNA A COLUNA B
(1) Grupos de Treinamento ( ) A ideologia fundamental deste tipo de grupo é a de que o essencial é "aprender".
(2) Grupos de ensino e aprendizagem ( ) Surgiram para acentuar capacidades de relações humanas, mas as perspectivas se tornaram mais amplas. Estudos, reciclagem, capacitação, desenvolvimento de novas habilidades, aprimoramentos, etc.
(3) Grupos Sociais ( ) Caracteriza-se pela distribuição e classificação social de acordo com a cultura de cada sociedade.
Alternativas:
a)
1 - 2 - 3
b)
1 - 3 - 2
c)
2 - 3 - 1
d)
2 - 1 - 3
e)
3 - 2 - 1
5)
Toda atividade que se desenvolve em grupo (reuniões, workshops, grupos de trabalho, grupos de crescimento ou treinamento, plenário/grandes eventos, etc), que objetiva integrar, desinibir, "quebrar o gelo", divertir, refletir, aprender, apresentar, promover o conhecimento, incitar à aprendizagem, competir e aquecer.
O trecho acima refere-se a qual conceito:
Alternativas:
a)
Técnica.
b)
Dinâmica de grupo.
c)
Jogos.
d)
Mudança organizacional.
e)
Grupo social.
Respostas
Resposta:1)- B; 2)-B; 3)- E; 4)-D; 5)-B
Explicação:
1 – b) Melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, refletir os valores dos novos líderes, reduzir custos e administrar conflitos.
A utilização dos processos de mudança pelas empresas possui a finalidade de conquistar a melhoria da qualidade e o aumento da produtividade.
2 – b) as empresas estão sempre mudando para se adaptar ao mercado e continuarem sendo competitivas frente à concorrência.
As empresas sempre passam por mudanças visando a adaptação ao mercado e a continuidade no mercado.
3 – e) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
O facilitador de grupo possui as atribuições de ter clareza do objetivo da tarefa e providenciar os recursos necessários para a realização da tarefa.
4 – d) 2 - 1 - 3.
Os grupos de treinamento se originaram objetivando a acentuação das capacidades de relações humanas. Os grupos de ensino e aprendizagem tem como principal ideologia o aprender. E os grupos sociais apresentam distribuição conforme a cultura da sociedade.
5 – b) Dinâmica de grupo.
A dinâmica do grupo objetiva a integração, a desinibição, a reflexão, a promoção e o aprendizado.
Bons estudos!