QUESTÃO 3 A princípio, a área de Recursos Humanos (RH) tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. A nova concepção do elemento humano dentro da empresa, fez surgir um novo profissional: o Gerente de RH; tendo este como papel principal, buscar, capacitar e desenvolver pessoas talentosas e com conhecimento e competências suficientes para ajudar na transformação da empresa; mas principalmente acrescentar valor. Disponível em: . Acesso em: 08 set. 2019 (Adaptado). Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: I. A partir da nova concepção do elemento humano dentro das empresas foi possível observar que a gestão de RH é um conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. II. A capacidade de se buscar desenvolver pessoas para uma melhor gestão de RH está alinhada ao propósito de que deve ocorrer um equilíbrio entre os interesses da empresa e também dos indivíduos. III. A administração de RH se refere ao processo que visa alcançar com eficiência e eficácia os objetivos estratégicos da organização, com e por meio das pessoas. As afirmativas I, II e III são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V; F; V. Alternativa 2: V; V; F. Alternativa 3: V; V; V. Alternativa 4: F; F; V. Alternativa 5: F; V; V.
Respostas
Resposta:
alternativa 3 - V,V,V
Explicação:
Página 19
Administração de Recursos Humanos é um conjunto
de decisões integradas sobre as relações de emprego que inluenciam a eicácia
dos funcionários e das organizações. E ainda, segundo Robbins (1996),
Administração de Recursos Humanos é função na organização que está relacionada
com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção
dos empregados (DESSLER, 2014).
Perceba que apesar de os autores se referirem à Gestão de Pessoas como
Administração de Recursos Humanos, todos mantêm-se alinhados ao propósito
de que a gestão de pessoas deve buscar o equilíbrio entre os interesses da
empresa e também os interesses dos indivíduos. Perceba ainda que tal objetivo
pode ser alcançado mediante o estabelecimento de políticas de gestão voltados
às pessoas e também por meio do uso das ferramentas e subsistemas disponíveis
no processo de gestão de recursos humanos.