Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Desenvolver testes psicológicos
Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
Respostas
Resposta:
Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Explicação:
Essa não é a função de um psicólogo organizacional. A função do mesmo tem relação com a organização e não com a vida pessoal do funcionário, extra-empresa.
A resposta dada anteriormente está incorreta.
Resposta:
Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Explicação:
São ações da Psicologia organizacional:
Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
Desenvolver testes psicológicos.
Não é considerada uma ação da Psicologia Organizacional: Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos. Pois, o psicólogo organizacional não deve agir na empresa como um clínico, com foco em atendimento psicoterápico individual. O trabalho deve ser sempre voltado para grupos de pessoas, levando em consideração as relações entre as pessoas e o ambiente de trabalho. Caso perceba a necessidade de psicoterapia, o psicólogo organizacional deve encaminhar o indivíduo para um psicólogo clínico.