02)Nos termos do art. 130 da CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, desde que não tenha mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo, já que a lei exige o requisito da assiduidade para a aquisição do direito às férias, de tal modo que se o empregado apresentar muitas ausências sem justificativas, as férias poderão sofrer redução de dias.
Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do período aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que Helen trabalha notificou-a de suas férias (com 30 dias de antecedência ao início do gozo). Durante o período trabalhado, Helen teve seis faltas não justificadas.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Helen não terá direito as férias pois teve faltas injustificadas.
b)
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 18 dias de férias.
c)
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 12 dias de férias.
d)
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 30 dias de férias.
e)
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 24 dias de férias.
Respostas
Resposta:
LETRA E
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 24 dias de férias.
Corrigido pelo AVA
As férias da colaboradora devem ser calculadas e computadas de acordo com o estabelecido em lei, por isso as férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislação e neste caso ela tem direito a 24 dias de férias, letra E)
Cálculo das férias
As férias são o período de descanso que o empregado possui direito, ele deve ser concedido aos funcionários após o exercício das atividades por um ano, em outras palavras, ao final do período de 12 meses.
As férias devem ser concedidas nos próximos 12 meses de trabalho do colaborador, além disso, devem ser calculadas de acordo com o número de faltas que o mesmo possui.
No caso de Helen, a lei esclarece que entre 6 e 14 faltas, o colaborador terá 24 dias de férias.
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Bons estudos!
