Question

A Administração de Pessoas agrega habilidades e métodos de gestão dos comportamentos internos a fim de potencializar os resultados oriundos do capital humano de uma organização. Chiavenato, (2002, p. 20) afirma que “gestão de pessoas é o conjunto integrado das atividades de especialistas e gestores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização”. Nesse sentido, entre os pressupostos de gestão de pessoas, é correto afirmar:

Escolha uma:
a. Os pressupostos de gestão de pessoas estabelecidos pela instituição pouco interferem nos processos de Departamento de Pessoal, uma vez que cabe aos administrados a aplicação da lei trabalhista em sentido estrito.
b. O modelo de gestão de “Pessoas como recursos” entende o colaborador como mais um instrumento da engrenagem institucional. Assim, os interesses institucionais estão acima dos individuais.
c. A instituição que parte do pressuposto das “Pessoas como parceiros” afasta as contratações tradicionais, prima pelos contratos temporários e entende o sujeito como fator de apoio institucional externo.
d. A interface “Pessoas como seres humanos” entende que o sujeito é o centro de atenção do processo de gestão em si. Isso significa que os interesses individuais são tão importantes quanto os institucionais.

Answer 1

Resposta:

resposta B

Explicação: