Question

Um princípio pode ser entendido como um fundamento, ou seja, aquilo que oferece os conhecimentos e as regras básicas para a análise e classificação das ações práticas, geralmente enunciadas sob a forma de uma relação de causa e efeito, definidas a partir do resultado de pesquisas, investigações e análises.

Sobre princípios da prática de Departamento de Pessoal seria correto afirmar:

Escolha uma:
a. Os princípios não têm a função de informar, nem de orientar os gestores e analistas de gestão de pessoas.
b. Quando falamos de princípios em relação às ações de pessoas podemos tomar esses princípios como regras e resultados predeterminados, já que estamos tratando de ciências exatas das questões relacionadas às práticas de Departamento de Pessoal, tais como respeitar as leis que regulam as ações.
c. Os princípios são considerados regras rígidas aplicáveis a todas as situações.
d. Os princípios têm a função de informar, orientar (auxílio às interpretações) e normatizar (auxílio à função normativa).
e. O princípio é um ponto de partida em si mesmo, do qual devem seguir as normas de Pessoal, sendo de cumprimento obrigatório.

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

Um princípio pode ser entendido como um fundamento, ou seja, aquilo que oferece os conhecimentos e as regras básicas para a análise e classificação das ações práticas.

Os princípios são formas de "guiar" e normatizar os colaboradores, gestores e administradores da organização de forma que eles saibam o que fazer em determinadas situações.

Obviamente os princípios não são regras absolutas.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

Explicação:b