Question

O processo seletivo por competências é mais abrangente do que o tradicional, pois considera, além dos conhecimentos e habilidades técnicas, as atitudes do profissional, elevando o peso do comportamento para sua aprovação. COSTA, C. Recrutamento e seleção por competências: dificuldades e benefícios. In: Congresso Nacional de Excelência em Gestão. 2015. Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Para que seja bem sucedida, a seleção por competências deve estar atrelada a um mapeamento que identifique as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. PORQUE II. O processo de seleção por competências possibilita a medição de cada habilidade que os indivíduos possuem. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A) As asserções I e II são proposições verda

Answer 1

A asserção I é verdadeira, e a II é falsa.

A seleção por competências, realizada durante alguns tipos de processos de seleção em organizações, exige que o avaliador saiba considerar as competências atuais e as competências esperadas para o desempenho das funções.

Por conta disso, é preciso que haja um entendimento concreto sobre as reais possibilidades de cada colaborador, para a empresa, de uma forma geral.

Answer 2

Resposta:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa

Explicação: