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Um dos principais benefícios da Lei do Aprendiz é contribuir para o reconhecimento e a valorização dos direitos humanos e da cidadania, do desenvolvimento do jovem beneficiário como pessoa, mediante a aquisição de níveis crescentes de autonomia, de definição dos próprios rumos, de exercício de seus direitos e de sua liberdade. Contratar aprendizes é algo além do cumprimento de lei. Significa contribuir para a inserção social desses futuros trabalhadores e exercitar a Responsabilidade Social no âmbito das empresas, já que o desemprego entre jovens é quase duas vezes maior do que para a população em geral. O Brasilpoderia ter cerca de dois milhões de aprendizes no mercado de trabalho e a adesão à Lei do Aprendiz pode significar a diferença entre a esperança e o desalento, entre o emprego e a criminalidade. Trata-se de uma iniciativa apenas à espera do total engajamento empresarial. No entanto, muitas empresas não contratam aprendizes porque desconhecem a lei.