De acordo com Chiavenato 2014,Frederich Herzberg elaborou uma teoria para explicar o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho,baseada em dois fatores:os fatores de satisfação e de não satisfação.Alem disso,elencou fatores higiênicos e motivacionais que aumentam a satisfação e a não satisfação dos indivíduos.A partir do exposto,assinale a alternativa correta no que diz respeito aos fatores motivacionais de Herzberg
Respostas
Resposta: a disposição de querer ir por que gosta e não por causa do dinheiro ou algo assim precisa da valorizaçãodo trabalho e o respeito que tem dentro de onde trabalha e os motivos satisfatórios que existem dentro do seu local de trabalho como uma amizade harmônica e o prazer de estar lá.
Explicação:
Resposta:
Resposta Correta:
Correta Os fatores higiênicos não estão sob o controle dos indivíduos e servem para elevar momentaneamente a qualidade do ambiente, mas se forem retirados, geram insatisfação.
Explicação:
Feedback da resposta: Resposta incorreta. Os fatores higiênicos não estão sob o controle do indivíduo, pois dependem das decisões da organização. Já os fatores motivacionais envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho, e não nas motivações salariais e de supervisão, ou seja, podem ser considerados como fatores de uma escala mais elevada na ordem das necessidades. Os fatores motivacionais são aqueles que estão sob o controle da pessoa e estão relacionados ao conteúdo do cargo e das atividades que o indivíduo realiza. Os fatores higiênicos, por sua vez, são fatores que estão relacionados à diminuição da insatisfação. Portanto, ao serem melhorados, podem elevar a qualidade do ambiente de forma momentânea, mas não a mantém por muito tempo. Por outro lado, quando são retirados ou precários, geram insatisfação.