Com relação aos princípios de estabelecimento de metas para motivação, assinale a alternativa correta:
a) Segundo a teoria do estabelecimento de metas, as pessoas têm metas conscientes que as energizam e orientam seus pensamentos e comportamentos em direção a um determinado fim.
b) O estabelecimento de metas funciona para qualquer cargo, mesmo que não haja avaliação de desempenho do funcionário envolvido.
c) As metas estabelecidas somente pelo chefe são mais comuns e motivam os funcionários de maneira mais eficaz.
d) As metas desafiadoras, porém realizáveis, não costumam motivar os funcionários.
e) As metas ideais somente incentivam os funcionários a dar o melhor de si e não precisam necessariamente ser quantificáveis.
Respostas
Resposta:
a)
Segundo a teoria do estabelecimento de metas, as pessoas têm metas conscientes que as energizam e orientam seus pensamentos e comportamentos em direção a um determinado fim.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Fornecer metas ligadas ao trabalho é uma maneira altamente eficaz de estimular a motivação. Com efeito, talvez seja a abordagem mais importante, válida e útil para a motivação do desempenho.
A alternativa correta é a letra a. O Estabelecimento de Metas de Motivação é importante para motivar os funcionários, pois, quando eles se sentem motivados, desempenham um trabalho melhor, durante a execução das suas atividades diárias, ou seja, é benéfico para a organização, e para o colaborador.
Motivação Principais Características
Todas as pessoas devem ser motivadas, e com os funcionários das empresas, não pode ser diferente. Quando a motivação não existe, sobretudo no trabalho, o empregado não produz, de forma positiva, para a organização, o que pode significar prejuízos, e perdas para o negócio.
Um jeito de motivar os funcionários é oferecendo alguns incentivos, por exemplo, quando um vendedor atinge uma meta definida pela empresa onde trabalha, ele pode receber mais por isso, o que gera a motivação do mesmo, porém, as metas devem ser alcançáveis.
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