Question

Para Chiavenato (2010), as provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo; e quanto à área de conhecimentos abrangidos, buscando por conhecimentos gerais e/ou específicos; e ainda, quanto à forma como são elaboradas, que podem ser provas tradicionais, objetivas com alternativas simples, de múltipla escolha, de preenchimento de lacunas, dentre outras. Para o autor Gil (2014), os testes práticos podem ser realizados como uma forma de avaliar as habilidades dos candidatos nos cargos pretendidos. Neste caso, são testes de fundamental importância para cargos de natureza operacional ou relacionados à produção, principalmente aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. 14. reimp. São Paulo: Atlas, 2014. Considerando essas informações e sobre as provas de conhecimento e testes de seleção, avalie as afirmações a seguir. I. Os testes práticos devem ser preparados e acompanhados pelo requisitante ou por profissional por ele designado que possua qualificação suficiente para tal. II. Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando somente entrevistas ou dinâmicas de grupo; pode ser utilizado por todo profissional de recrutamento e seleção. III. Os testes de aptidões avaliam habilidades isoladas, como raciocínio, percepção, memória ou atenção. Um dos mais comuns é o teste de atenção concentrada (AC), geralmente aplicado a motoristas, vigilantes e seguranças. IV. Qualquer teste psicológico é julgado de acordo com duas características: Validade, que indica se o teste efetivamente mede aquilo a que se propõe medir e Confiabilidade, também chamado de teste de precisão, que diz respeito à consistência dos resultados.

Answer 1

I, II, III e IV estão corretas.

Inicialmente, a noção de realização de um processo seletivo está ligada a gestão de pessoas, que, nessa era  a empresa tem como objetivo principal obter lucros e retorno dos investimentos aplicados.

Por isso, ao realizar um processo seletivo é interessante que o indivíduo seja capaz de cumprir os requisitos da vaga e fornecer lucros para a empresa, visto que a cada entrada de um novo funcionário a concorrência se abre de maneira nociva para o entendimento de questões de desenvolvimento.