De acordo com Gramigna (2007), o uso de banco de talentos pode trazer inúmeros ganhos para a organização, como também para os colaboradores. A área de gestão de pessoas pode ser considerada outra beneficiária do banco de talentos, pois passa a ser mais atuante e rápida em suas tomadas de decisões. GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Makron Books, 2007. Diante desse contexto, assinale a alternativa que se refere aos benefícios do uso de banco de talentos para a gestão de pessoas.
Respostas
O gabarito é dado pela alternativa 5.
Porque o banco de talentos é capaz de fornecer pessoas com habilidades e competências necessárias para resolver os problemas das empresas.
Na realidade do mercado de trabalho, muitas empresas contam com bancos de talentos - que são sistemas com informações profissionais de candidatos interessados em vagas anteriores - que são essenciais para o preenchimento de um determinado cargo vago.
Por fim, cabe destacar que, com a implementação do banco de talentos, as empresas acabam poupando recursos financeiros com novos recrutamentos e seleções.
Segue o restante da pergunta.
(...)
ALTERNATIVAS
Fonte para recrutamento externo, aumento da rotatividade e contribuição para a projeção profissional.
Aproveitamento máximo das potencialidades dos colaboradores, fonte para recrutamento interno e aumento da rotatividade.
Aproveitamento máximo das potencialidades dos colaboradores, fonte para recrutamento externo e aumento da rotatividade.
Aproveitamento mínimo das potencialidades dos colaboradores, fonte para recrutamento externo e diminuição da rotatividade.
Aproveitamento máximo das potencialidades dos colaboradores, contribuição para projeção profissional e melhora do potencial humano.
Espero ter ajudado. :)
Resposta:
alternativa 5
Explicação:
página 163, 164