A gestão de desempenho vai partir da visão geral da empresa, pois como uma ferramenta para gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho serve como um diagnóstico do sucesso ou do fracasso na difusão da cultura da empresa entre os colaboradores. Nos casos em que os resultados forem satisfatórios, é importante desenvolver métodos e estratégias para contribuir com o constante desenvolvimento do funcionário.
Adaptado de: . Acesso em: 09 set. 19.
Considerando o texto e os estudos sobre a disciplina, analise as afirmativas a seguir.
I. Estabelecer visão geral sobre o processo da gestão do desempenho refere-se ao reconhecimento da organização como sistema social integrado que estabelece relações com seu ambiente interno e externo.
II. Durante a análise das particularidades da cultura organizacional para o processo de gestão do desempenho, torna-se necessário considerar os aspectos positivos e negativos dessa cultura.
III. Uma das principais facilidades no processo de estabelecer a visão geral da empresa para a gestão de desempenho é a cultura organizacional, pois mudar a cultura organizacional é algo que ocorre facilmente.
É correto o que se afirmar em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Respostas
respondido por:
9
Resposta: Alternativa 3:
I e II, apenas.
Explicação:
III está errada (página 113).
Para muitas empresas, mudar os padrões operacionais já estabelecidos, é visto como um grande desafio.
valdrianabruck:
Obrigada Amanda, quase finalizei errado, confirmado mesmo na página...bjs
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