Question

1) A empregada foi condenada criminalmente e a empresa vai arcar com uma despedida sem motivação, com direito a todas as verbas trabalhistas. Essa situação é justa? Argumente. 2) Há situações em que, ainda na fase de julgamento, o empregado traz uma imagem negativa tão grande para a empresa que ela quer demitir por justa causa, mas não pode. Caso o faça, terá que pagar todas as verbas rescisórias de uma demissão imotivada. Como proceder nesse tipo de situação? Justifique a sua resposta.

Answer 1

Com a base das informações que o enunciado nos deu, podemos afirmar que: as verbas trabalhistas deverão ser pagas.

Vamos aos dados/resoluções:

É de conhecimento público que  a demissão e nesse caso a condenação ao pagamento das verbas trabalhistas deverão ser pagas, e por ser sem justa causa, caso tenha recorrido e perdido judicialmente, não há muito o que possa ser feito.

Finalizando então, porém nada impede, desde que comprovado que ocorreu o dano material e moral a empresa, solicitar qualquer tipo de ressarcimento, mas o simples fato da condenação não seria suficiente para punir esse funcionária.

espero ter ajudado nos estudos, bom dia :)