Question

Um plano de cargos e salários pode ser observado, de acordo com Castro (2012), como um instrumento de gestão do trabalho, que tem como finalidade valorizar o trabalhador e implementar o processo de carreira nas instituições. Ademais, traduz-se como um conjunto de normas que orienta e disciplina a trajetória do trabalhador em sua carreira, bem como a respectiva remuneração, promovendo oportunidades de qualificação profissional.

Fonte: CASTRO, J. L. Saúde e trabalho: direitos do trabalhador da saúde. Revista de Direito Sanitário, São Paulo, v. 12, n. 3, p. 86-101, mar./jun. 2012.

Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo.

I. O plano de carreira é uma importante ferramenta de gestão, podendo ser agregado a outros subsídios, como a gratificação e a avaliação de desempenho.

II. O plano de cargos também pode considerado como um instrumento de ordenação do trabalho, devendo ser incorporado do nível operacional ao estratégico.

III. O plano de carreira orienta e disciplina a trajetória do trabalhador em sua carreira, podendo usufruir de diferentes ferramentas para a sua consecução.

IV. As legislações que implantam e regem os planos de cargos devem considerar as diretrizes organizacionais genéricas, que não possuem particularidades.

V. O plano de cargos tem função social e administrativa, servindo como forma de limitação da mobilidade dos empregados em um mercado de trabalho multifacetado.

É correto apenas o que se afirma em Escolha uma:

a. II, IV e V.
b. II.
c. I e III.
d. III, IV e V.
e. I.

Answer 1

Resposta:

d

Explicação:

Answer 2

Resposta: e. I e III.

Explicação: I. O plano de carreira é uma importante ferramenta de gestão, podendo ser agregado a outros subsídios, como a gratificação e a avaliação de desempenho.

III. O plano de carreira orienta e disciplina a trajetória do trabalhador em sua carreira, podendo usufruir de diferentes ferramentas para a sua consecução.