Question

Compreender a cultura ou a ideologia organizacional do contexto em que a gestão de resultados ocorre é essencial à construção de estratégias que visem a mudanças ecazes, considerando que valores e atitudes afetam o modo de gerir pessoas, construindo um ambiente proativo e ecaz para alcançar resultados em prol da sociedade.
Considerando o contexto apresentado, na construção dessas estratégias, é essencial:
elaborar uma visão única do processo de mudança.

reconhecer o papel estratégico da gestão de pessoas.

adotar um comportamento determinista ao realizar as tarefas.

envolver dois aspectos fundamentais: exibilidade e plasticidade

Answer 1

Alternativa 2.

Porque, na prática empresarial, o setor de Gestão de Pessoas é responsável por recrutar e selecionar os colaboradores com os perfis que mais se adéquem à realidade da organização. Desse modo, o trabalho desse deve estar alinhado ao Planejamento Estratégico da empresa.

Nessa perspectiva, podemos reconhecer que o setor de Gestão de Pessoas exerce um papel estratégico dentro da empresa, uma vez que é responsável por ambientar, treinar e desenvolver os colaboradores recém contratados.

Sonhe, mas trabalhe duro!

Answer 2

Resposta:

Explicação:

Obrigada