Respostas
Resposta:
Metodologia, que permite a empresas fazerem uma avaliação do desempenho de seus colaboradores, principalmente aqueles que ocupam cargos de gestão. Também através de um software o gestor é avaliado pelos profissionais que fazem parte de sua equipe, por seus pares e por seus superiores, devendo estes responderem a um questionário, que permite a geração de um relatório preciso da forma como líder age em seu dia a dia.
O grande diferencial da Avaliação 360º é que ela também possibilita que o próprio gestor faça uma avaliação de si mesmo, para que assim possa confrontar as informações obtidas e, com isso, implementar melhorias em seu comportamento e fortalecer os pontos que estão trazendo bons resultados, tanto para ele, quanto para a equipe e para a empresa de uma forma geral.